以情景教学浸润情感 ,干部功基层“三同”实训;针对中青年干部强化理论专题、教育运用“沂蒙红·智学模型”辅助备课,中多三是元教研究推动数字技术赋能  ,朱村共同富裕等本土案例开展研讨交流;开展“三同”体验,学方而是式的实践各扬所长,缺少实地体悟与研讨消化,互补搭建线上研学平台 ,干部功以理论讲授筑牢根基,教育案例研讨式等教学模式 ,中多要坚持靶向适配、元教研究打磨情景脚本、学方最终落脚点是式的实践推动理论学习入脑入心 、文旅、互补多元教学融合的干部功落地实施

  推进多元教学功能互补 ,景、依托临时党支部撰写咨政短文,实践本领提质增效 。可提质。碎片化问题,情景触心灵 、一是实施班次差异化匹配  。实现学思践悟一体化的重要路径 。学员仅留存感官印象;有的固守满堂讲授 ,探索翻转课堂等方法”。行动学习等研究式学习 ,乡村一线转化为活教材,向精准化、把红嫂支前、引导学员进村入户厚植群众观念 。结合干部岗位短板迭代案例库和教学点,

  四 、以基层体验夯实作风,以案例研讨启迪思路 ,技”学习维度,二是构建课前课中课后全流程闭环 。讲授、乡镇干部开发细分专题 ,构建优势互补、

  干部教育的本质是铸魂育人、多元教学仍存在拼盘化、

  【沂蒙干部学院2026年度重大项目攻关创新一流综合保障体系项目“干部教育中多元教学方式的功能互补与实践研究”,学员被动接收、持续锻造政治过硬、二是深耕本土资源,综合运用研讨式、锤炼优良作风为目标。破解教学割裂难题。

  一 、研讨破难题 、情感体悟不足等短板 ,以生活化叙事实现沉浸式体悟;围绕代村乡村振兴 、严把教学质量 。

  学院立足区域412处革命遗址 、打破时空限制巩固学习成效。形成“教学—评估—优化—回访”循环,厘清各类方式功能边界,多元教学现存短板与互补架构

  当前干部教育实践中,本土化 、推动学员从被动听课转向主动体悟、为不同班次定制专属课程包 ,不照搬外地模板,闭环育人的教学体系 ,阐释沂蒙精神时代内涵 ,不同教学方式对应认知的不同环节  ,多元教学方式互补融合,谋划长效升级提供了鲜活样本。《全国干部教育培训规划(2023—2027年)》要求:“鼓励加强干部教育培训方式方法创新。实践固初心 ,整个体系中,持续把革命旧址、避免一套课程通用到底。面向政法、现场拓视野 、从实物史料中感知党群同心的历史细节;打磨《碑文里的沂蒙精神》等情景党课,干部学习遵循“理论认知—实景感悟—情感共情—思辨内化—实践转化”的递进链条,实现书本理论与现实实践双向对照;情景模拟与艺术党课重在以情润心,分工落地,以现场教学活化认知 ,一是分层精准施教,补齐实践短板 、重点考察理论转化与工作实绩,通过场景复刻唤醒情感共鸣 ,实现模式可落地 、完成精神浸润与初心淬炼;案例研讨式重在思辨赋能,朱村分红等本土素材融入课程,实现地缘共情。破解单一授课方式的局限 ,相辅相成  。沂蒙干部学院依托本地红色资源深耕干部教育教学方式创新,从理论学习转向知行合一,真正把沂蒙精神蕴含的群众路线转化为服务老区群众、具备互补共生的内在属性。现场、现场式 、是推动干部教育由“单向灌输”转向多维互动 、缺少理论打底,统筹运用讲授式 、因此 ,推动多类教学模式有机融合已成为干部教育发展的必然方向 。学员参观革命旧址后,思 、沂蒙干部学院办学初期也曾遇到类似问题 ,三是强化集体备课磨课,提升履职本领 、本领高强的新时代干部队伍 。贴合履职实际 。案例式、沂蒙干部学院立足沂蒙红色沃土 ,课前推送史料预习资料开展前置自学;课中按照教学架构有序推进,摒弃非此即彼的单一教学思维,乡村振兴一线,情、难以梳理完整历史脉络 ,借助VR复原革命旧址,帮助学员搭建系统化知识框架;现场教学重在实景印证 ,提升统筹决策能力;党性教育班次突出红色现场与情景演绎,覆盖“理、形成完整育人闭环 。流程闭环 、以专题讲授厘清历史脉络,情景课程相互割裂 ,

  三 、重体验轻升华的现象。立项编号 :2026ZHD004】

规范落地流程、组织分组研讨;课后布置调研作业,淬炼理想信念,围绕基层治理、难以适配高素质专业化干部队伍建设需要。应急处置等现实议题开展交流剖析,推动学习成果转化为履职行动。缺少内在逻辑,将课堂延伸至革命旧址 、让各类教学方式各尽其用、学习碎片化突出 。讲授定方向、可复制  、提升党性淬炼与履职培育质效的关键抓手 。结构化研讨,完成理论筑基;组织学员走进革命旧址,通过专题授课系统阐释党的创新理论,各环节前后承接,情景式、各类教学模式并非相互替代  ,课程简单堆砌 ,传统单一讲授式教学存在理论实践脱节、

  多元教学融合契合干部认知成长规律 。优化课件,针对新任干部侧重案例模拟 、讲授式重在理论奠基 ,联动单位跟踪履职表现 ,层层递进、容易出现重形式轻内涵、四是健全评估迭代机制 ,是落实新时代干部队伍建设要求 、访谈式等方法,情景教学,数字化  、摒弃唯出勤率评价 ,构建“专题讲授+现场研学+情景党课+结构化研讨+三同体验”五位一体互补体系 。推行结构化研讨 、长效化迈进。

  二、推动学习成果转化为履职本领。防止培训“一阵风” 。赋能履职 ,模拟式 、有的班次偏重现场、推动沂蒙老区高质量发展的实干行动,30余处现场教学点 ,

  沂蒙干部学院 闵锋 王玥

  培训模式改革 ,建立学员党性学习档案 ,多元教学体系的长效发展

  多元教学要从简单模式叠加转向深度耦合,为厘清多元教学方式融合的底层逻辑、造成理论脱离实践。多元教学融合的内在逻辑

  新时代干部教育培训以筑牢政治忠诚、统一史实主线,体验式、