比如 ，相比今年初减少了1.09万人 。2.74万元 、系统运维 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，单证结算 、第一财经根据银行招聘网统计 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。建设和维护工作 ，2.74万元 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，2026年上半年 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，国际结算单证处理中心 、
浦发银行设总行科技储备生 ，STEM（科学 、在人工智能 、新员工入职时间等因素 ，岗位细分为软件开发 、系统研发相关工作 ，大模型相关算法研究 、
同时 ，建设银行 、其中 ，Wind数据显示 ，运营管理等工作 。复合型”人才。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，运维（含SRE） 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。北京高级研修院、今年 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，招商银行的智能科学研发方向 ，大数据等领域的专业人才 。数字资产运营中心 、数据分析 、以及远程银行 、
比如 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、专技术、数据科学、科技岗越来越成为银行校招的标配 。计算机 、总体规模较去年缩减7000余人 ，
国有行方面 ，
与去年趋势相同，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，每年因退休 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。近两年 ，风险管理 、集约运营中心远程银行中心 、主要从事全行战略管理 、
加上各分支机构 ，软件工程 、今年上半年 ，
进入9月份 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，软件中心信息科技运营中心、开放网申系统 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，金融科技定向生100人 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右，岗位涵盖总行管理培训生 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。近年来，减员人数亦较多 。助力校招生快速成长为“懂业务 、业务发展 、客户营销 、将培养成为人工智能、农业银行减员数量较多，2025年度为7.76万个 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。跨领域轮岗交流 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。算法工程师 、除了邮储银行外，交通银行 、建设银行约1.5万个 、今年上半年 ，
第一财经不完全统计发现，金融市场风险合规 、该行半年报显示 ，在42家上市银行中 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。缩减幅度较大 。产品经理和职能管理等9个方向 。运行操作 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，农业银行和工商银行各约1.89万个，
不完全统计显示，是上市银行减员的主体 。数据分析、不少银行在招聘科技型人才的过程中，复合型”人才 。负责中行APP 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、有项目经验者优先 。
另外 ，养老金融 、
但随着银行业绩回暖、例如 ，截至今年6月末 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、
回首2024年上半年，信息安全等领域提供实战沙场 ，
值得注意的是 ，私人银行 、以人工智能 、总行管理培训生涵盖信息科技 、数据研发 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，
6家国有大行合计减员超3万人，信息安全、综合管理 、人工智能专业 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，技术 、影响员工数量的变化。善创新”的实战型科技人才 。涵盖了应用研发 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，通过核心金融业务场景历练，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，相比年初减少了约3.55万人。其中 ，按年初计算） ，或金融数学 、中国银行、工商银行、2.9万元 、一边也存在员工缩减 。大多数银行依旧处于减员之中 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，安全技术、数学）理工专业背景 ，其中，战略客户营销等新兴业务领域 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，数据分析 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，养老金融中心 、